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打架鱼 发表于 2019-4-22 09:51:15 | 显示全部楼层
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▼律视在线第513期丨50%与50%的股权比例真的没救了吗?

在一家非上市公司中,股权或者股份比例是决定控制权的关键因素。是否占到1/3、1/2、2/3以上的股权比例是根本问题。公司法针对不同的股权比例对股东赋予了不同的权利。
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绝大多数创业者现在都知道了,50%:50%的股份比例非常糟糕,因为刚开始投资时,两个股东之间关系貌似非常平等,但是公司很快就会成为一个谁说话都算不了数的尴尬境地。海底捞和真功夫在创业初期就是这样的情况,只不过海底捞完美实现自救,真功夫却几乎被股东打烂了。

那么,万一出现了50%对50%的股权比例,公司是不是就没救了?
首先需要说明的是,即便是夫妻,50%:50%的股权比例都是我们不建议的。夫妻一吵,公司就乱,总不是一个好现象吧。夫妻之间尚且最好不要是50%:50%,更何况不是夫妻之间的股东啦。
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▼如何解决各占50%的股权比例?

一旦股权比例不得不是50%:50%的时候,也不是没有办法解决的。

第一,可以在公司章程中设置好公司治理结构。一方是董事长,另一方可以派出两个董事。一方是执行董事,另一方就担任总经理,而且明确规定,执行董事不能撤换总经理。

第二,在表决权上,可以进行合理设置。比如,表决权上设计出回避制度,凡是有明显的利害关系,必须回避,不得进行表决;比如,重大事项必须三分之二多数来通过,二分之一的表决权达不到要求;比如,实行表决权和股权比例不一致的做法;再比如,对特定事项进行表决,实行特殊的表决方式;还有,当无法达成协议时,可以由董事长或者执行董事来定夺。以上这些办法都可以或多或少地解决公司僵局问题。

第三,退出条款算是一个终极条款,可以在公司章程中进行设计。比如,约定好,双方几次无法形成决议,一方就可以申请解散公司,或者可以申请退出公司,由另外一个股东或者大股东履行强制收购义务。至于怎么退出,双方都可以在章程中进行约定。如果一个股东不想玩儿了,也可以约定这一方怎么退出公司,将退出条件说好,退出价格说好,就OK啦。

即便50%:50%的股权比例无法回避,公司也不一定是不可救药的哟。

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